DAF Mag : « Êtes-vous un Daf du 20e siècle? »

Processus de recrutement: le Daf du 20e siècle vs le Daf du 21e siècle

Même après avoir quitté son poste de première adjointe du Daf, l’évolution de carrière de Catherine reste marquée par le sexisme ancré dans les esprits des managers du 20e siècle. Lorsqu’elle postule pour un poste de directrice d’exploitation à la tête d’un département de fusions-acquisitions dans un grand groupe international, sa candidature est retenue alors qu’elle est en short list avec un homme. Malheureusement, ce n’est pas la parité qui motive le choix du recruteur. La rémunération proposée à la recrue féminine est bien inférieure à celle de l’homme. Une inégalité qui persiste encore au 21e siècle: l’égalité salariale entre hommes et femmes, un défi à relever pour le Daf moderne ?

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